巴西更新NR-1及将心理社会因素纳入GRO

技术影响、指标与预防策略

1 – 规范语境 由劳动与就业部编辑的NR-1更新版，通过明确纳入心理社会风险因素，扩大了职业风险管理（GRO）的范围。从5月26日起，组织必须识别、评估并控制诸如超负荷、需求低、骚扰、缺乏支持和低认可等因素。

2 – 技术原理 心理社会因素与经典模型相关，如需求-控制（Karasek，1979）和努力-奖励模型（Siegrist，1996），这些模型将组织失衡与精神疾病相关。将这些风险纳入GRO规范化了基于证据和可衡量指标的系统化方法的必要性。

3 – 流行病学情景 社会保障部的数据显示，去年超过400万份休假中，约有54.6万份与心理健康相关，较前一时期增长了15%。数据强化了结构化干预的相关性。

4 – 对总量的影响 有效的管理需要： - 心理社会因素的参与映射; – 定性和定量评估（验证问卷，缺勤、人员流动和出勤分析）; – 制定带有目标和指标的行动计划（组织氛围和工作量KPI）; – 与PGR和PCMSO的整合; – 持续监测和定期审查。

5 – 战略机遇 该标准为实现生产力与人类可持续性之间的对齐创造了契机。需求与容量平衡的环境通常能减少缺勤并提高参与度（世卫组织，2019）。工作人员积极参与诊断能提升措施的有效性。

6 – 结论 将心理社会风险纳入NR-1，巩固了心理健康作为职业安全正式维度的地位。

它不仅仅是法律义务，更是一种基于数据的管理策略，直接影响减少请假和提升组织绩效。

参考文献 巴西。劳动与就业部。NR-1 – 一般规定和GRO。